Oudshoorn & Schoe B.V. bestaat dit jaar maar liefst negentig jaar en is daarmee het oudste accountantskantoor van Woerden. Dat betekent niet dat ze er ooit uitgeleerd zijn. Jong, oud, nieuw of lang in dienst, alle medewerkers volgen een cursus of opleiding om zich op wat voor manier dan ook verder te ontwikkelen.
Zo ook Wendy Stephanus. Ze werkt al maar liefst 33 jaar bij het accountants- en belastingadvieskantoor. Ze maakte eerder onder andere de stap van het secretariaat naar de administratie-afdeling en is nu, na een nieuwe opleiding, officieel de eerste Vertrouwenspersoon binnen de organisatie. ‘Dit is een opleiding waar mijn hart ligt’, vertelt ze. ‘Ik ben een heel sociaal dier en vind het belangrijk dat iedereen goed in zijn vel zit. Voorheen kwamen ook al regelmatig collega’s naar me toe om even een praatje te maken. Toen ik deze opleiding voorbij zag komen, dacht ik meteen: dat is iets voor mij. Bovendien is onlangs een wetsvoorstel aangenomen dat een Vertrouwenspersoon verplicht stelt voor werkgevers boven de twintig personeelsleden. Het viel dus allemaal op zijn plek.’
Ze is nu het eerste aanspreekpunt voor collega’s die ergens mee zitten of iets kenbaar willen maken. ‘Ik moet daarbij goed in de gaten houden of iemand iets tegen me zegt als collega of als iemand die een melding wil doen bij de Vertrouwenspersoon. Dat zal ik in de praktijk moeten ervaren. Andersom zullen collega’s ook het vertrouwen moeten krijgen dat ze naar mij toe kunnen stappen als er echt iets is en ik dit alleen met de directie deel als het nodig is.’ Wendy zal constant bij moeten leren voor haar nieuwe rol. ‘Je wordt ingeschreven in het register en daar hoort permanente educatie bij met punten die je moet halen. Dat vind ik in dit geval niet erg, omdat het me zo aan het hart gaat. Iedereen moet hier prettig kunnen werken, anders functioneer je als bedrijf ook niet optimaal.’ Directeur Danny Boere hoort het met een glimlach aan. ‘Toen Wendy naar me toe kwam om te vragen of ze deze opleiding mocht doen, zag ik direct aan haar gezicht dat ze hier blij van werd. Dan twijfel ik er niet aan om nee te zeggen.’ De directie van Oudshoorn & Schoe B.V. faciliteert voor iedereen die wil de mogelijkheid om zich om of bij te laten scholen. ‘We verwachten van iedereen een bepaalde ontwikkeling en dat komt vaak in de vorm van een opleiding of training. Dat kan heel vakinhoudelijk zijn maar ook wat algemener, zoals een communicatietraining. Wel vind ik het belangrijk dat mensen zelf met ideeën komen, ik ga niemand iets opleggen.’
De jongste, nog lerende, telg in het team is Sander van Wijngaarden. Vorig jaar na de zomervakantie kwam hij binnen voor zijn eerste stage en inmiddels heeft hij zijn vijftien weken durende eindstage ook nagenoeg afgerond bij Oudshoorn & Schoe B.V. Daarmee is hij klaar met de opleiding Bedrijfsadministrateur niveau 4 en junior assistent-accountant. ‘Het mooiste is dat ik er een baan aan over heb gehouden, wat ik heel graag wilde. Ik heb het hier naar m’n zin, het team is fijn en de werkzaamheden leuk. Maar ik ben nog niet klaar want ik wil nog de vervolgstudie Hbo Accountancy doen.’ Sander is blij met de begeleiding die hij vanuit de organisatie kreeg. ‘Ik ben begonnen op de administratie-afdeling, waarbij ik administraties verwerkte, vraagposten opvroeg en soms met klanten belde. Uiteindelijk ging ik met de administraties die ik had geboekt jaarrekeningen maken. Daardoor kon ik zien wat ik fout deed en leerde ik “trucjes” om het makkelijker te maken.’‘Stagiaires beginnen hier altijd met de basis’, vult Danny aan. ‘Toen ik stage liep heb ik dat heel erg gemist, ik werd meteen in het diepe gegooid. Dat is best een worsteling. Hier doen we dat anders. Je begint klein en daarna ga je ingewikkelder vraagstukken behandelen. Sander heeft dat goed opgepakt. Het is mooi om te zien hoe “bleu” hij binnenkwam en hoe hij in acht maanden tijd is gegroeid.’ Lachend: ‘Het is gewoon een bijdehand ventje. Maar dat kan volgens mij alleen als je je lekker voelt.’
Is er eigenlijk iets wat Danny zelf nog wil leren? ‘Ik ben accountant en belastingadviseur, wat betekent dat ik voor beiden een PE-verplichting heb. Ik moet daar behoorlijk wat studie-uren aan besteden. Ik wil ook nog wel verder gaan in financiële planning, zoals estate planning bij grote bedrijven en particulieren met een groot vermogen. Ik volg ook trainingen op het gebied van communicatie en management, omdat ik één van de drie directieleden ben en het belangrijk vind om goed met iedereen om te gaan.’ ‘Als ik kijk naar onze organisatie in z’n geheel, dan zou ik graag toe willen naar wat meer specialisaties in bepaalde niches, bijvoorbeeld op fiscaal-, subsidie- en accountancygebied. We hebben veel mensen in dienst die overal wat van weten, maar ik denk dat je ook gespecialiseerd moet zijn om meerdere soorten dienstverlening aan te kunnen bieden. Door ons lange, negentigjarige bestaan hebben we een ontzettend stevige basis. We zijn het oudste kantoor van Woerden en daar zijn we erg trots op. Maar zoals het gezegde luidt: je bent nooit te oud om te leren. Op die manier blijven we in topvorm en kunnen we op naar de honderd jaar.’
Tekst: Kelly Bakker | fotografie: Menno Ringnalda
